Prestaciones Laborales en Guatemala

Las prestaciones laborales en Guatemala son las garantías mínimas que el Estado establece para los trabajadores del sector publico y privado las cuales están establecidas en la Constitución política de la República de Guatemala, el Código de trabajo, Ley de Servicio Civil y leyes laborales, en el caso de este estudio analizaremos las Prestaciones que el Patrono otorga al trabajador tanto en el tiempo que labora con el así como cuando ya termina la relación laboral.

Las prestaciones laborales y su forma de cálculo en Guatemala son las siguientes:

BONIFICACIÓN INCENTIVO

La bonificación incentivo está incluida en el Dto. 78-89 y ha tenido reformas con los Decretos 7-2000 y 37-2007, esta es una prestación permanente desde el mes de enero del año 1990.

La prestación de bonificación no incrementa ni afecta el cálculo de ninguna prestación laboral, tales como indemnización, aguinaldo, IGSS, etc.

El monto de esta prestación por ley es de Doscientos cincuenta quetzales por mes (Q 250.00).

BONIFICACIÓN ANUAL DTO. 42-92

Esta bonificación es coloquialmente conocida en Guatemala como Bono 14 y consiste en la entrega de un salario base a más tardar el 15 de julio de cada año a los trabajadores que tiene una empresa según artículos 1 y 2 del Decreto 42-92 , en caso no cumplir con el año se dará proporcionalmente al tiempo laborado.

AGUINALDO

EL aguinaldo al igual que la Bonificación Anual Decreto 42-92 es un pago de salario ordinario que el Patrono realiza a sus trabajadores después de un año de servicios continuos o bien la parte proporcional sobre el tiempo laborado, su forma de cálculo es semejante al de la Bonificación Anual, lo único que cambia son los periodos.

La ley que regula el pago de Aguinaldo en Guatemala es la contenida en el Decreto 76-78 Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado.

VACACIONES

La prestación de las vacaciones consiste en otorgar al trabajador un descanso de 15 días remunerados y de forma anticipada, después de cumplir un año continuo de labores con un mismo patrono, recordemos que las vacaciones no se otorgan exactamente al cumplir el año sino que el patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones.

INDEMNIZACION

El espíritu o la razón por que fue establecida la indemnización es para compensar de forma económica a un empleado por un despido injustificado, el artículo 82 del Código de trabajo establece que cuando un trabajador sufre un despido  injustificado,  el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.

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